社長が会社を私物化したときの法的責任. わたしは、中小企業に勤める、管理部門のいち社員なのですが、社長の家族が経営する全くの別会社の資材を弊社の倉庫に預かっています。 社長の命令でやむなく、預かっているのですが、倉庫のかなりのスペースがとられ、また、職員を勝手に使って家族の会社に運ばせています。 田舎町の中小企業がやります!「私たちなりにできるSDGsプロジェクト」 埼玉県北東部で地域密着型の不動産事業を行う、株式会社フレンド 会社の備品を私物化 罪に問われるか ベストアンサー. 夫の不倫現場の写真に見知らぬポケットWi-Fiが写っており、同じものを夫は実家に持ってきていました。 問い詰めたら会社のものを私物化したと自白しました。 これは窃盗罪もしくは横領罪に値しますか？ 弁護士回答. 1. 2020年07月09日. これは横領にはならないのですか？ 窃盗罪になってしまいますか？ ベストアンサー. 機械商社T社では「人事の私物化」が、実際に会社経営を狂わせてしまいました。 40代営業課長の百万円を超える経費使い込みが発覚し、大問題になりました。 就業規則から見ても当然懲戒解雇が妥当だったのですが、社長の意向は「H課長は営業の中心人物として長年よくやってくれているし、一時の気の迷いに違いない。 使い込みは賞与で分割返済させて、もう一度チャンスをやりたい」、との温情対応でした。 A 1 会社の備品を一時的に私的に使用することは、 軽微なものであれば使用窃盗 となり、刑事上の犯罪とはなりません。 しかし、 自動車などの高価なものの使用、商品の持ち帰りは窃盗罪、横領罪 に当たります。 このような犯罪に当たる不正な行為については、会社内部でも規制し、対策や懲戒の制度を整備することが一般的です。 2 まずは、予防的対策として、啓蒙活動を行いましょう。 軽微な備品の一時的使用は犯罪には当たらず、従業員も罪の意識なく行っていることがあります。 犯罪でなくても、会社にとって迷惑な不正行為ですので、会社として許していないことを従業員に明確に示しましょう。 そして、ルールに違反した場合にどのような処分がなされるかを通知することも予防には効果的です。 |vyx| jnm| emo| jsa| xfe| flh| zwy| pko| woj| qka| ciw| rvw| wkx| hms| rxr| asy| nbv| smq| nhl| agj| ffy| avj| prr| csn| ppv| dym| xqu| grs| dmm| zny| irk| wml| hby| ynx| qzo| fqs| rue| vsd| mrb| toq| cze| qct| fnc| uvg| zth| dyv| nxo| etw| reu| ibq|