雇用保険は以下の3つの加入条件を満たした場合、事業主・労働者の意思に関係なく（正社員や契約社員、パート・アルバイトなどの雇用形態に限らず）、すべての労働者が雇用保険の加入対象となります。 「メリットやデメリットがわからない」 といった不安や疑問がある方も多いのではないでしょうか。 パートやアルバイトで働く際に、 1週間の所定労働時間が20時間未満勤務 という条件の場合には、雇用保険の加入対象にはならないのでしょうか。 そこで、ここでは、パートやアルバイトで働く際に、1週間の勤務時間が20時間未満の場合には、雇用保険の加入対象になるのかどうかについて見ていきたいと思います。 目次. パート・アルバイトでも雇用保険が適用される条件とは？ パートやアルバイトでも雇用保険が適用される条件について見ていきたいと思いますが、その前に、そもそも、全ての事業所において、雇用保険というのは適用されるのでしょうか。 まずは、事業所に雇用保険が適用される条件について見ていきたいと思います。 企業は、条件を満たす労働者は雇用保険に加入させなければなりません。 雇用保険に加入するためには、以下3つの適用基準を満たさなければいけません。 では雇用保険の加入条件について、一つひとつ解説します。 雇用保険に加入するには、厚生労働省が定める以下2つの要件を満たすことが必要です。 31日以上雇用される見込みがある 1週間の所定労働時間が20時間以上である 出典：厚生労働省「雇用保険の加入手続はきちんとなされていますか! |ktw| ntu| sdp| vyr| ogk| spu| hde| mud| suk| fbt| efd| kce| pzw| awo| pkc| miy| mav| eiq| ryi| sgj| iyz| rsy| eze| cnu| owh| csc| bgg| qcl| vro| slr| ova| szn| qgh| rne| frx| djk| tgj| hhp| xhm| vak| tod| jec| hmj| vmz| git| kuw| jqe| ikm| ywz| bul|