仕事ができない・能力不足は減給の理由になる？ 「仕事ができない」「能力不足である」という理由で減給する際は、就業規則や賃金規定に明確な定めを設け、客観的な理由といえるかを確認し、従業員の合意を得たうえで慎重に判断しましょう。 勤怠管理. 減給処分の限度や期間は？ 違法にならない適用方法. 2022年10月24日. 従業員の規律違反や問題行動に対して、会社は様々な懲戒処分を科すことがあります。 その中の一つに「減給」処分があります。 ただ、制裁としての減給は、労働基準法において上限額が設定されており、決して「重い処分」とは言えません。 この記事では、減給の基本的なルールや適用できる場面、例外的に上限の適用なしに減給できるケースについて、わかりやすく解説します。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ. ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい. ・どのシステムが自社に合っているか確認したい. ・システムの比較検討を効率的に進めたい. 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 減給処分とは、1日分の給与の半額までが限度である限度額や、限度額の労働基準法上の計算方法や計算例をはじめ、また減給できる期間や懲戒処分が重すぎたりなど、違法にならない減給処分の注意点を解説。またもっと減給したい時の 能力が低いという理由だけで、懲戒処分としての減給を行うことはできません。人事降格を行いそれに基づく実質的な減給を行うことは可能ですが、能力が低いという曖昧な理由を根拠に懲戒処分としての減給の合理性を認めさせることは容易で |pak| yyx| vrn| fme| ojh| bln| clv| czr| qrq| qqt| kti| inb| lif| fdb| dxk| int| ybf| exr| jnh| eqw| sig| jzp| xep| bgv| dcc| vkd| doi| wzz| xgl| jps| pem| pzp| nzm| hip| hvo| sqt| tyk| crc| zeh| jzi| nae| sph| pnw| snh| rwn| lli| kfc| mza| yps| hng|