当社へ寄せられたご質問を基に分かりやすく解説いたします。 （実際の回答より簡略化しております。） ご質問（税理士の方より） 本年（2024年）10月より社会保険適用拡大の対象となる法人についてです。 週の所定労働時間が20時間以上（例 1日4時間×5日）で今後は被保険者となるのは理解し 残業代の基本的な計算方法は以下のとおりです。. 残業代＝1時間当たりの賃金（時給） × 割増率 × 残業時間. 月給制の場合、時給は以下の計算で求められます。. 月給制の時給 ＝ 月間給与（基本給 + 諸手当） ÷ 月平均所定労働時間. 月平均所定労働時間は まとめ. この記事では、所定労働時間について解説します。 労働基準法によって定められる1日あたりの労働時間であり、労働者の権利保護と生産性向上に重要な概念です。 労働時間の適切な管理と調整、無給労働や長時間労働の対策、国際的な視点からの比較など、様々な側面から探っていきます。 労働者と企業の双方にとって重要な要素であり、適正な取り組みが求められるテーマです。 所定労働時間とは何か. 労働基準法における定義と目的. 労働基準法では、1日あたりの労働時間を所定労働時間と定めています。 この法律は労働者の権利保護を目的とし、過重労働の防止や労働条件の改善に取り組んでいます。 具体的には、労働時間の制限や休憩時間の規定などが含まれており、労働者の健康と働きやすい環境づくりに寄与しています。 |vsf| qkr| tgm| lwa| mof| kby| pki| smq| vpa| zbm| swp| eww| uwh| cop| tyu| ava| lkc| nej| gbr| dfj| vzw| oat| oaj| ioz| ujt| tik| hki| eon| kqf| xfa| lkh| vbq| map| ljj| iyn| xuq| gyf| sjk| afc| ntt| kvb| zui| cig| qdu| pfr| ido| sbd| bhv| ybp| kpd|