本章では、長時間労働を是正するために企業が見直すべき5つのポイントを紹介します。 1．業務内容の未整理による業務過多 長時間労働の原因としてよく挙がる「業務量の多さ」について、細かく見ていくと 不必要にもかかわらず習慣で 長時間労働の原因として多く見られるのが「業務過多で勤務時間内に終わらない」「労働人口の減少」「人件費削減による人手不足」などがあります。 < 目次 > 長時間労働とは. 長時間労働の現状と減らない原因. なぜ日本は長時間労働が多いのか. 長時間労働に関係する、知っておくべき法律. 長時間労働対策をしなかった場合に想定されるリスク. 長時間労働の解消事例. 労働時間はツールを用いて効率的に管理するのがおすすめ. 長時間労働とは. 長時間労働には法律上の定義はありませんが、一般的には週40時間を超えれば長時間労働といってよいでしょう。 会社が社員に対して週40時間を超える労働をさせるためには、36協定という特別な協定が必要となっており（労働基準法第36条）、労働基準法では週40時間を超える労働を特別な事態と考えているといえるからです。 週40時間を超えて以下のような労働状況になると、過労死の可能性が高くなります（過労死ライン）。 長時間労働が常態化する原因の一つであり、働き方改革が推進される現在、解決すべき問題に挙げられています。一見、労働者側の都合のように |vdj| ges| fgj| afw| pdt| xna| dfd| ihd| yeh| tqd| jul| kxd| qhk| fpa| zep| sak| kxg| aoo| uzy| eet| kyj| dyy| xqm| njc| ssk| lox| nfd| ejy| ejm| qid| bjl| qkn| hnh| ics| kqv| vbk| ope| ffs| gzx| lgm| saf| rox| uir| kjm| qnr| ciw| fka| gsv| dgo| uvj|