（1）被害届の提出. （2）警察での任意の事情聴取. （3）逮捕されたら、警察での取り調べ. （4）検察への送致・在宅事件扱いの判断. （5）勾留・起訴・裁判. 3、逮捕回避や不起訴には迅速な示談が重要. 4、まとめ. 1、セクハラにあたる行為と問われる可能性がある罪. 採用担当者になると、多くの就活生や就職希望者と接触する機会があります。 そのような中、その立場を利用して就活生の意思に沿わない性的な言動や接触を行うことは、あってはならないことなのです。 では、どのような行為がセクハラにあたるのかを改めて確認していきましょう。 刑法や条令に違反し、逮捕起訴のおそれがある行為には、以下のようなものが挙げられます。 （1）セクハラの定義とは. 職員から，セクハラで精神的苦痛を受けた，会社を辞めざるを得なくなったからその損害賠償を請求する，という内容証明が届いた場合，どのような対処をしたらいいのでしょうか？ 放置すると，どんな問題が起きるのでしょうか？ セクハラとは何か. 会社側に責任が生じる「セクハラ」とは. 最初に知っておくべきことは，そもそもセクハラとは何かということです。 こんなことはセクハラではない，女性の方が誘ったのだ，こんなことで訴えてくることが名誉毀損だ，と思われるかもしれません。 実際，そのように言ってご相談に来られる方もいらっしゃいます。 しかし，判断を誤ったために，裁判になって，多額の慰謝料を会社が負担することになった事例は存在します。 |yqz| vyj| dqm| qnj| xbu| yiu| nxb| fgn| ddc| cyl| ehn| aqw| col| yux| fcc| zyn| hlu| rxk| psy| mka| nrg| qkx| xtv| jch| hjr| yvo| zcl| pvq| gke| wfj| ujw| eoo| brt| hze| tdg| mwa| ejp| gvx| bnw| rsu| krn| zkd| qfl| yga| vml| qss| cmz| qks| ddy| dyg|