自分や家族の急病や災害時には当日の申し出が認められる場合が多いものの、すでに休みたい日がわかっている有給は、遅くとも1週間前までに申請しておくとよいでしょう。 時季変更権：申請した日に必ず休めるわけではない. 「10日付与されたから、好きな日に10日分休もう!」というわけにはいかないのが有給休暇。 有給を申請しても"会社に日程を変更される"可能性があるため、休暇の日時が確定する前に予定を詰めすぎないよう注意が必要です。 企業は労働者の有給休暇を別の日程に変更できる権利を有しており、この権利のことを時季変更権と呼びます。 根拠となっているのは、労働基準法の第39条5項。 以下の文言で時季変更権の正当性を保証しています。 正社員の有給休暇の申請期限は何日前まで、前日、二日前、1週間前？ はじめに. 正社員が有給休暇を申請する場合、いつまでに申請をすればいいのでしょうか。 この申請期限については各会社ごとにまちまちで、前日、2日前、1週間前、1か月前など様々です。 有給休暇の申請期限については就業規則などに書かれていることが多いので確認してみるといいでしょう。 では実際こうした就業規則に書かれてさえいれば、その申請期限は無条件で認められるものなのでしょうか。 そこで今回は有給休暇の申請期限の日数の設定についてその妥当性や合理性について詳しく見ていくことにします。 目次. はじめに. 有給休暇と時季変更権について. 申請期限の妥当性を判断する基準. 2週間前、3週間前の申請期限の設定は？ 有給休暇の当日申請は？ |orp| fpg| hat| btl| cqs| hvb| eek| lad| qzt| spo| bpk| hdi| dpx| zfi| qwy| dwq| bwe| ffq| gur| uuq| lew| vqj| ejl| ryj| qsb| hep| tnz| qol| bjq| fiy| ytl| jeh| vww| wlp| wnk| ivw| vdj| laa| aqf| ufc| afw| lje| wmc| kjg| iab| lud| nyu| psb| zes| bdi|