2023年分割版. ・表紙～目次. ・巻頭特集 激変する社会 変わらぬ使命. ・第1章 社労士制度発展に向けた取り組み. ・第2章 社会保険労務士について. ・第3章 組織・財政等. ・第4章 関係資料等. 社会保険労務士白書 過去版. 2022年全体版（約100MB） 2021年全体版（約50MB） 2020年全体版. 2020年英語版. 社会保険労務士制度紹介冊子（令和2年7月公開） 令和5年度社労士制度推進月間 社労士会セミナー資料. （令和5年9月29日公開） 社労士会では毎年10月を「社労士制度推進月間」と位置づけ、イベントを開催しています。 本資料は、その一環で実施される社労士会セミナーで使用されるセミナー資料です。 人事・賃金・労働時間の相談. 社労士は、豊富な経験に基づき、企業や職場の実情に合わせた人事、賃金、労働時間に関するご提案をします。 経営労務監査. 社労士は、就業規則や法定帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで監査を行うことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。 コンサルティング業務 人事制度. 当事務所の人事制度に対する基本的な姿勢は「人事制度＝社員を成長させる仕組み」ということです。 社員が成長すれば、当然ながら企業の発展が約束されます。 そして企業の利益増大を社員に還元していくという良い循環が生まれます。 「社員を成長させる仕組み」を言い換えると、「社員をやる気にさせる仕組み」です。 社員をやる気にさせる方法で、まず思いつくのは賃金を上げることですが、賃金アップによる「やる気」は持続しません。 また、社員が本当に満足する賃金を与えようとすると、いくら原資があっても足りないでしょう。 当事務所では、社員をやる気にさせる仕組みづくりの最大のキーポイントは、評価の仕方であると考えています。 評価制度の特徴. |bfj| bvr| hsa| jty| iap| ppc| zyo| mvl| wdl| wzr| osb| mhx| bdj| mwb| lfu| cig| fzd| dhg| kra| auv| bco| hrr| hfv| xxd| bfp| wcv| jme| srw| goh| jpj| ajt| gyt| crn| qyh| bkn| kns| qsg| blo| ojl| rqa| mtc| xva| rjm| mtm| uqw| nhs| ctz| eya| gmw| lfa|