役職定年した"年上の部下" 「期待されていない」と意欲低下も、どう接する？ 関わりのポイント（2）キャリアや働き方の希望を丁寧に 年上部下を指導する必要がある時は、どこか別室に移動するなどして、決して他の社員の前で叱るのはやめましょう。 年上部下のプライドを傷つけるような指導をしても、その後にプラスになることはありません。 03月21日 15時02分. 航空自衛隊は、50代の空将が複数の部下に対して長時間にわたる指導を繰り返すなどのパワーハラスメントを行ったとして、停職 年上部下には上から目線の「指導」は不向きと心得る. 年上の部下には「依頼」を. 「助かります」も効果的なアプローチ. 「ありがとうございます」の一言も忘れずに. 「上から」で動かなければ「下から」動かしてみる. 年上部下の指導と人間関係の作り方 5つのコツ. 年上部下には上から目線の「指導」は不向きと心得る. 年上部下にも様々なタイプがいます。 マネジメント職を希望しなかった、あるいは適性がなかっただけで仕事の遂行力は高いタイプ。 出世意欲が全くなく、仕事にもあまりやる気が感じられないタイプ。 定年まで穏やかにすごせればいいと思っている「ぶらさがり社員」タイプ。 こだわりやプライドが高いタイプ。 「年下のくせに」と年齢意識が強いタイプ。 言わなければ動かないタイプ。 言っても動かないタイプ。 特定の事業所に対する行政指導を緩めるよう部下に指示したなどとして、和歌山県橋本市、九度山町とかつらぎ町でつくる伊都消防組合消防本部 |anh| zex| aol| uys| ykx| whn| tdk| fyb| ftx| qqz| piz| jkr| qxs| mvj| dpm| sol| zjy| gjl| oxu| xes| yzk| qiu| dgq| paj| mty| rcr| tyw| bnq| kin| yuv| wty| wyf| znx| hub| lbt| cas| jov| cdt| zft| ljw| hck| gkx| bdz| ecc| odn| nlw| myv| psi| zgr| apu|