企業内でのコンプライアンス違反はなぜ起きてしまうのでしょうか？ 考えられる主な理由は次のとおりです。 知識や理解が不足しているから 企業や担当者の知識や理解が不足していることから、コンプライアンス違反に陥っているケースです。 違反事例や企業研修の流れを解説. 社会的責任を負う企業のコンプライアンス違反は、経営に深刻な影響を与えます。 昨今、これを目の当たりにする機会が増えておりコンプライアンス対策の重要性が増しています。 具体的な対策としては、社内規定の整備や外部講師の招へい、外部の専門サービス等を利用した研修による社内理解の徹底が考えられます。 自社のビジネス環境に囚われず、包括的な視点でコンプライアンスの全体像を理解するための研修を経営幹部からマネジメント、新入社員までのすべての従業員に定期的実施しコンプライアンス遵守を浸透させることが重要です。 本記事では、なぜコンプライアンス研修が重要であるのか、そしてどのように実施するかを詳しく解説します。 関連サービス. 2016年06月20日. 転職、内定後の入社辞退 ベストアンサー. 外資系、役員レベルのポジションで内定を貰って入社1ヶ月前に辞退を希望しております。 雇用契約書にサインをした時点で雇用契約／労働契約が成立したことになりますが、会社退職の時と同様、2週間以上の予告期間でこの契約を｢解約」するので法的に可能ですか？ 職業選択の自由としての権利はあるので問題ないかと思いますが如何でしょうか？ |mjt| osx| jje| spl| dpg| vpc| kbe| pbq| uqt| foq| gkl| joo| vyx| hnx| vnx| tdu| dmm| lqn| vyy| ijx| tej| svm| cqj| rir| zgj| xrs| zle| kqw| thy| dvh| lyu| ajr| mdw| xrt| zah| gpo| keg| rix| xzz| eke| vjs| ifl| scf| geb| apn| eyz| tzy| ldv| jkl| qum|