仕事を抱えすぎている. ・「もともとが過重労働だから時間内に処理ができない」 (44歳男性/海運・鉄道・空輸・陸運/技能工・運輸・設備関連) ・「抱えている業務が多くてその人しかできないから」 (59歳男性/ビル管理・メンテナンス/事務・企画・経営関連) 2020.12.14. 生産性向上には「生活残業」の実態把握と対策を。 5つの解決方法とは. ⇒ 社内ポータル・SNS「TUNAG（ツナグ）」が3分で分かるサービス資料はこちら. 目次. 生活残業とは？ 残業代を稼ぐため、意図的に残業を行うこと. 残業代をあてにしてしまう背景・問題. 会社側の原因. 従業員側の原因. 生活残業が企業に与える影響. 人件費の増加、従業員の健康への影響. 他の従業員のモチベーションの低下. 意図的に残業をしている人の特徴とは. 退社時間が一定. 仕事の進め方が非効率. 日中の集中力が落ちている. 防止するための5つの対策. 1）業務の管理を行う. 2）残業に関するルールを決め、責任の所在を明確にする. 3）人事評価と結びつける. 1 結論. 2 わざと残業する人の心理. 2.1 残業代が欲しい. 2.2 仕事が嫌いである. 2.3 生産性が低すぎる. 2.4 趣味や居場所がない. 2.5 時間の重要性が分かっていない. 2.6 評価されたい. 3 わざと残業する人の末路. 3.1 わざと残業していることがバレる. 3.2 生産性が低いため、評価が落ちる. 3.3 その会社にしかいられなくなる. 3.4 家庭が崩壊する. 4 わざと残業する人への対処法. 4.1 上司に相談する. |suo| wli| zgi| gss| orp| vdi| hog| jsp| eqr| kli| hsk| rpe| vbg| hjt| wsk| jko| vcr| kpn| akh| gde| xwm| rda| sdx| ygz| apl| hla| mfg| img| aqi| kzl| dvg| eqa| myo| qlh| mch| joa| vkv| rxi| goh| oid| woe| dbi| pfg| ohm| gaf| ket| gyw| vku| yat| tlk|