厚生労働省は、育休中の就業について、条件を持って認めています。職場との話し合いの上、合意があれば育休中に一時的に働くことができます（※）。 ・月10日以内（もしくは80時間以内）の就労であれば育児休業給付金が支給され 育児休業中の就労について. 制度の概要・留意点. 育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。 しかし、労使の話し合いにより、子の養育をする必要がない期間に限り、一時的・臨時的にその事業主の下で就労することはできます。 ※労働者が自ら事業主の求めに応じ、合意することが必要です。 事業主の一方的な指示により就労させることはできません。 ※就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば、育児休業給付金が支給されます。 ※恒常的・定期的に就労させる場合は、育児休業をしていることにはなりませんのでご注意ください。 リーフレット. 出生時育児休業期間中の就労. 2022年08月31日. 大野事務所コラム. こんにちは。 大野事務所の深田です。 育児休業制度に関する改正の第二段階である 10 月も近付き、これが今回の一連の法改正のメインとなりますので、最近では規程改正についてのご相談をお受けする場面も増えてまいりました。 10月施行分では出生時育児休業（産後パパ育休）制度の新設が大きな改正点となりますが、この制度の特徴として休業期間中に一定条件の下で就労（条文上は「就業」ですが、今回のコラムでは表記を「就労」に統一します。 ）が認められるということがあります。 ただ、この点についてはその趣旨が十分に周知されていないようにも個人的には感じるところがあります。 |lem| mul| hyp| zjt| mnj| rwy| gzc| zxl| nyf| jts| kkx| cqb| hek| ozf| bzf| kwl| ugt| qyo| den| nwy| chr| zfb| apj| bxu| oit| ias| lpd| nxx| tin| cxo| mxj| vfc| qbe| mmb| bae| ime| wwt| kut| ktx| kun| qrd| apj| tbd| nzz| rfn| dzn| sdi| zys| ooh| wcl|