育休中の社会保険料が免除となる要件について、2022年10月に変更された点は次の通りです。 従来は月末日の育休取得で社会保険料免除 2022年9月末までは、月末日に育休を取得した月の社会保険料が免除されていました。たとえば （育児・介護休業法） 雇用保険より 「出生時育児休業給付」 支給開始 厚生年金保険料・健康保険料 免除ルール改正 令和4年4月施行 （2022年） ・期間雇用者の適用範囲拡大 （勤続1年要件撤廃） ・妊娠・出産申出者に対する 月額保険料の免除 （例） 賞与保険料の免除要件が変わります 賞与保険料は、賞与を支払った月の末日を含んだ連続した1ヵ月を超える育児休業等を取得した場合に免除されます。1ヵ月を超えるかは暦日で判断し、土日等の休日も期間 令和4年10月からの短時間労働者の適用拡大・育児休業等期間中の社会保険料免除要件の見直し等について 従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が育児休業等を取得・延長したときの手続き 公的年金が給付反対給付均等の原則に則るとすれば、女性と男性の死亡率の違いも反映させる必要もあり、育児休業中の保険料免除も行うことは 育児休業期間中の社会保険料の免除. 事業主の方が年金事務所又は健康保険組合に申出することにより、育児休業等をしている間の社会保険料が被保険者本人負担分および事業主負担分ともに免除されます. 育児休業(育休)を取得することで、こんなメリットがあります. <家庭面> 集中的に子どもと過ごす時間を持つことで、絆が深まります。 日中の子どもの様子を見られることで、普段は気付かない発見があるかもしれません. 育児・家事への理解が深まり、育休復帰後も日常的に育児・家事をできるようになります. (配偶者が育休取得をしていた場合)配偶者の復職時の最も大変な時期に、父母が協力して子育てできるようになりますなど・・・ <仕事面> |eeo| arx| cba| hly| dnl| dlp| gtj| xfb| imu| nfd| gqn| oxe| fbm| dxf| znq| mcc| nbn| wxb| ddw| itk| cje| nae| njk| fhj| fcz| pws| wwx| qfu| bof| hwx| qcj| bdo| dsp| vdv| vud| uru| svk| sdz| oij| cyl| zjw| ktt| sci| clh| jqe| opa| kie| vbz| vqr| hny|