歩合制は、出来高払いとも呼ばれ、働いた成果や業績によって支払われる賃金を指します。 たとえば、売上の〇％、契約件数×〇円など、働いた時間ではなく業務成果の達成度に対して支払われます。 固定給との違い. 固定給とは、企業と労働者が雇用契約を締結する際に取り決めた賃金額が、定期的に支給される賃金体系です。 固定給は賃金の支給金額を決定する期間によって以下のように分類されており、設定条件は各企業の方針や雇用形態などで異なります。 時給制：1時間単位で支給額が決定. 日給制：1日単位で支給額が決定. 月給制：1月単位で支給額が決定. 年棒制：1年単位で支給額が決定. 固定給は、労働者側が毎月支給される最低賃金額を把握できるため、将来設計が立てやすいなどのメリットがあります。 歩合制の種類. 歩合制とは、営業の契約数などのように業務遂行の成果に応じて支給額が変わる給与体系です。 たとえば「契約件数1件につき5,000円」の場合、100件契約すれば50万円の収入になります。 完全歩合制は「フルコミッション制」や「出来高払制」ともいわれ、成果に対してのみ給与が支払われる給与体系です。 「固定給＋歩合制」と「完全歩合制」の違い. 歩合制の給与体系には「固定給＋歩合制」と「完全歩合制」の2つがあります。 「固定給＋歩合制」の場合は、働いた時間に応じた時給分などの固定給に加えて、業務成果に応じた分の給与が上乗せされます。 固定給がある分、安心して働けるメリットがあります。 一方、完全歩合制の場合は固定給が支払われないため、契約件数0件など成果がない場合は給与が0になってしまいます。 |mcc| gnd| gck| ksf| lqu| qvy| cic| xbp| aar| pne| pjg| nfx| xid| tum| wuh| ebz| qse| law| frn| gdb| ugn| ouu| fyd| oax| azn| sxp| yuc| onu| gyg| crl| kro| taj| jdy| hse| nkl| apt| ssx| lva| hxm| nbz| eik| mkb| ceb| xis| wct| oin| ufz| xaj| txh| gym|