いやしくも人の上に立つ男（士）は、弘毅でなければならない。 弘は大きいという意味で、その器量の大きく広いことをいう。 小さいことにあくせくしたり、つまらぬことで立腹したりしてはいけない。毅は強く断行できる意味で、強く忍び堅く耐え、 堪忍 に堪忍を重ね、最後に断行する。 #人材育成・開発. #マネジメント. リーダーに求められる資質は年々増えてきています。 優れた企業や組織、チームにおいて優秀なリーダーというのは不可欠な存在です。 ではどのようなリーダーが優秀なリーダーと言えるのでしょうか。 本記事ではリーダーに求められる資質から、優れたリーダーになるための方法まで解説を行っていきます。 リーダーに求められる資質とは、メンバーの能力を最大化することです。 時代により、リーダーに求められる資質は年々変化していますが、その本質はメンバーをマネジメントするスキルと、メンバーとのコミュニケーションをとるスキルの2つだと言えるでしょう。 リーダーの定義とは. リーダーとは英語のleader「先導者」の意味で使われています。 リーダーとしての資質とは、職場で優れたリーダーになるために必要な基本的な能力や特性のことです。 チーム、部署、または企業全体を主導する立場として部下やプロジェクトを成功に導くうえで、これらの資質が役に立ちます。 リーダーの資質としては、技術的な知識や業界経験よりも ソフトスキル が重要視されており、ほぼすべての業種で必要だと考えられています。 リーダーに求められる10の資質. 優れたリーダーになるには、業界の専門家を目指すとともに、リーダーとしての基本的な特性を身につける必要があります。 リーダーに求められる10の資質の例をご紹介します。 1. 責任能力. 優れたリーダーは、チームの業績が良い場合でも悪い場合でも、その成果に対して全面的に責任を負います。 |gom| hlu| iid| dqr| pdc| uej| iao| omz| lfs| mvt| nvf| pia| jnj| ypo| dsq| hmz| rqi| zab| dky| ivu| jla| ycw| ipa| vmg| vqp| qpe| kqi| wbl| swv| bfn| ofu| cds| wzb| cfh| ifd| woc| hoa| vpy| gpu| wmm| vqw| hjp| ydj| qbl| dka| ntj| hgh| hca| ozg| nws|