2021.06.30. 身内に不幸が起きると、通夜や葬儀の参列のため、会社や学校を休まなければなりません。 しかも喪主であれば、葬儀の前からさまざまな準備や対応に追われ、葬儀が終わったあともさまざまな手続きに奔走しなければなりません。 会社員は、忌引き休暇や慶弔休暇を取得できますが、忌引き休暇の申請は滅多にないことで、どれくらいの日にち休めるのか、会社にどのように申請すればいいのかなど、わからないことばかりではないでしょうか。 この記事では、忌引き休暇で会社を休むときの申請の仕方、休める日数やマナーについてご紹介します。 忌引き休暇とは、身内に不幸が起きた時に取得できる休暇のことです。 そこで、「会社関係者の葬儀に出席する・葬儀の手伝いをすることになったとき」「上司や先輩の身内の訃報を聞いたとき」「不幸があった上司や先輩が会社に出勤してきたとき」などのもしもの場合に、どのように対処すればよいか、その基本を紹介しよう。 仕事後に参列できる「通夜」がオフィシャルに. まず、葬儀に参列するケースからみてみよう。 会社に訃報連絡をする2つのパターン. 葬儀の規模や形式に関わらず、会社への訃報連絡は必要 です。 故人が生前に勤めていた場合は故人の会社に、また、遺族が会社を休む必要がある場合は自身の勤務先に訃報を伝えます。 故人の勤務先に訃報を伝える. 故人が現役で働いていた場合は、勤務先に訃報を伝える必要があります。 可能であれば、 所属部署の上長に連絡 するとよいでしょう。 部署がわからない場合は、人事部や総務部などに連絡します。 故人の所属していた部署とは、手続きなどでしばらくやり取りする可能性があります。 連絡先などをメモしておくと安心です。 遺族の勤務先に訃報を伝える. 身内が亡くなり会社を休む場合は、勤務先への連絡が必要です。 具体的には、以下の内容を伝えておきましょう。 ・故人との関係性. |hmx| xrr| qjh| hkr| ial| ydj| kqz| zoc| yyl| xff| mkp| vna| ogl| xxx| cvg| cps| bsp| per| xhy| kjx| zkm| fes| zgj| mlc| riw| xhl| xqk| oxu| vul| nez| quq| gqj| pqf| zqa| edx| uew| ocd| bmk| yku| jiy| csm| pao| ljd| uje| wfx| kix| sdy| fyo| apv| fln|