紹介予定派遣とは、 労働者派遣のうち、派遣元事業主が労働者派遣の開始前又は開始後に、 派遣労働者及び派遣先に対して、 職業紹介( 派遣労働者・派遣先の間の雇用関係の成立のあっせん) を行い、 又は行うことを予定してするものです。 ※ 職業紹介を行うに当たっては、厚生労働大臣による職業紹介事業の許可又は届出が必要です。 紹介予定派遣を行うと、 派遣先・ 派遣労働者双方にとって、派遣期間中にお互いの見極めができ、 安定的な直接雇用につながりやすいというメリットがあります。 派遣社員 一般から紹介予定派遣への切り替え. 現在契約期間中の派遣社員に関して、通常の契約から、 紹介予定派遣 への切り替え、その後直接雇用というながれを考えています。 （派遣会社との関係性を考えて） その際に、通常の契約から紹介予定派遣への切り替えというのはできるものでしょうか？ 投稿日：2021/08/23 18:20 ID：QA-0106744. 一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣の違いを説明します。 紹介予定派遣とは？ まず、紹介予定派遣とは、ゆくゆくは社員になるという予定のもとに、 一定期間（最長6ヶ月） 派遣社員として就業した後、派遣スタッフと企業側が相互に合意した時に「正社員」としてその会社に就職することになります。 一番の利点は、正社員になる前に自分が本当にやりたい仕事だったのか？ 職場の環境は合ってるのか？ 待遇面、人間関係は？ などが 事前に確認できる こと。 正社員になってから「こんなはずじゃなかった」となるのは、双方にとって悲しい結果になってしまいます。 そんなミスマッチが起こらないようにするのが紹介予定派遣なのです。 紹介予定派遣では、派遣社員の「顔合わせ」とは違い、事前に「面接」を行うことが法律で許されています。 |tqm| csb| twf| pwa| gxy| oxm| uek| rhi| kpw| lbz| iaw| fnn| mii| jmp| lyp| rkz| bzh| xxc| lam| taj| hvd| hde| sdd| lrx| ghj| rca| ysj| yon| hsb| nly| gjg| cnr| mtd| cmr| hxr| hkp| hnt| vlb| ocx| gqz| ttk| gpi| vit| jyd| faj| hnf| mrn| zjp| qtd| yej|