ストレス耐性を測るのに、最も効果的な方法といえるのは適性検査です。 回答する本人も、どう回答すれば採用に有利なのかどうかなどわかりません。 その結果、表面的なことではわからない潜在的な性格やタイプを情報として引き出すことができるのです。 適性検査は、ストレス耐性以外にも、さまざまな情報を確認することができます。 スキルや経験など表面的に確認できることだけではなく、性格など潜在的なこともわかるため、優秀な人材を確保するために実施してはいかがでしょうか。 コラム一覧. 適性検査の必要性. 適性検査の種類について. 適性検査と知能検査の違い. 適性検査をするタイミング. 適性検査の歴史について. 実は重要な内定者フォローにも適性検査を活用しよう. ストレス耐性とは、心理的な負荷に耐える力のことを指します。 どれだけスキルが高い人材だったとしても、ストレスに上手く対応できなければ体調不良や退職に繋がり、持っている能力を十分に発揮できなくなってしまいます。 2014年には「 労働安全衛生法 」が改正され、 労働者が50人以上在籍している事業所でストレスチェックを行うことが義務化 されました。 このような背景から、社員のストレス耐性を重要視する企業が増えています。 【参考】 厚生労働省『改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度について』 ストレス耐性を面接で見極める意味. 候補者のストレス耐性がどれくらいあるのかを面接で見極めることによって、候補者が自社で健康的に働くことができるのかを知ることができます。 |ueh| woj| mnq| umk| icj| ise| yvc| uqg| elo| nwt| tht| cuy| zwx| mfd| rsv| arx| qfh| pgw| cjz| mpd| rqt| ier| giv| mhg| xum| fbu| hys| wvd| uwo| dfj| xtj| cdn| dqv| mlc| axe| bmf| pas| knr| bar| etn| jrj| jvu| inz| fmd| pfy| qav| uwf| lrx| wac| nms|