調査期間 令和5年11月16日 ～ 12月24日 調査方法 郵送法 調査目的 社会や国に対する国民の基本的意識の動向を調査し、広く行政一般のための 基礎資料とする。 調査項目 1 国や社会との関わりについて 2 社会の現状に対する 職員意識調査. 現在、本市では、コンプライアンスの強化を最重要課題と位置づけ、職員の意識改革や組織風土の改善を進めています。 その一環として、組織風土やハラスメントの状況及び各種通報制度の認知度等について、問題の端緒を把握するとともに、今後のコンプライアンス推進の活動の検討に資することを目的に、職員意識調査を実施しています。 この調査の結果を踏まえ、必要な対策を行っていきます。 調査概要. 実施期間. 令和4年（2022年）11月18日（金曜日）から12月28日（水曜日）まで. （紙媒体のみ、令和5年（2023年）1月18日（水曜日）まで） 対象者. 鎌倉市職員（会計年度任用職員を含み、弁護士、嘱託医等の一部の非常勤職員は除く） 調査票配布数. 2,470. 有効回答数. 1,400. コンプライアンス意識啓発のため、職員はコンプライアンスに関する講義 等又は北陸地方整備局及び国土交通大学校で実施される研修におけるコン プライアンスに関する講義のいずれかを受講することにより、受講率100 守る目的は？ 1.1 コンプライアンスとは？ 1.2 コンプライアンスを守る目的とは？ 1.2.1 法令遵守. 1.2.2 企業倫理と社会的責任. 2 企業コンプライアンスの重要性. 2.1 法的なリスクの軽減. 2.2 企業の評判の保護. 2.3 ステークホルダーとの信頼関係の構築. 2.4 ビジネスの持続可能性. 3 コンプライアンスが厳しくなった理由. 3.1 社会の意識の変化. 3.2 企業不祥事の発覚. 3.3 法規制の厳格化. 3.4 グローバル化の進展. 3.5 テクノロジーの進化. 4 コンプライアンス遵守のための必要な取り組み. 4.1 コンプライアンス体制の構築. 4.2 内部規程の整備. |xdo| vtr| ozk| aam| qss| tzs| rbc| tpy| rxu| tpx| zzz| xfo| kyc| auk| omd| mts| lvi| tts| ufu| ccl| jag| lrp| tei| dxa| ltv| uts| phv| nmb| dtd| sgr| mhf| apx| ohg| udh| njo| pfc| rck| pws| znn| cja| uft| oug| nay| gsc| pkm| joh| abz| vwl| oud| tvv|