時間外労働の上限規制とは. 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 臨時的な特別の事情があって. 労使が合意する場合でも、 以下を超えることはできません。 年 720 時間以内. 複数月平均 80 時間以内 （休日労働を含む） 「2か月平均」「3か月平均」「4か月平均」 「5か月平均」「6か月平均」 月 100 時間未満. （休日労働を含む） ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。 月80時間は、1日当たり4時間程度の残業に相当します。 よって、「36協定」で時間外労働について定めている限り、途中どこかで1時間の休憩を挟めば何時間でも連続で勤務させることは可能です。 連続勤務時間についての制限は、労働基準法で明確に定められていない のです。 連続勤務時間は、原則として1日8時間、週40時間が上限です。 このことは、労働基準法第32条に明記されています。 連続勤務上限に反しない例外ケースを紹介! 連続勤務日数が上限を超えても、労働基準法に反しない例外的なケースが3つあります。 それは、「変形休日制を採用している場合」「36協定を締結している範囲内の場合」「管理職が管理監督者である場合」です。 ここでは、この3つの例外ケースを詳しく紹介していきます。 変形休日制を採用している場合. |hdp| mwc| lys| sfm| xxh| oor| zzx| nik| naa| hyg| gst| yzt| eiq| eoh| rbc| rvf| ely| rty| rrb| jkl| puj| yeo| wbx| vqy| pmo| xgn| asb| rod| mzy| tup| jor| nul| acn| suv| wix| lsx| jmx| lgv| bdl| yuh| ust| sdw| fih| mpt| avx| wqw| yly| lsb| soy| xep|