週休3日制とは、休日を週3日設ける制度です。 本記事では、新たな勤務形態として注目される週休3日制の概要やメリット・デメリットを解説します。 週休3日制は生産性向上や離職防止につながる可能性がある反面、機会損失や残業が増えるなどのデメリットもあります。 週休1日や週休2日の企業が週休3日制を導入する場合、メリット・デメリットの両方を理解したうえで導入することが大切です。 導入企業の割合や導入時のポイントも紹介するので、導入を検討している企業の経営者や人事労務担当者はぜひ参考にしてください。 ※関連記事. 「 年間休日の決め方は？ 年間休日日数の平均や最低ラインも解説 」 目次. 週休3日制とは. 週休3日制の導入企業割合. 週休3日制の3つのパターン. 1.給与維持型. 2.給与減額型. 週休3日制とは. 週休3日制の基本. 週休3日制の種類は主に3つ. 1.給与減額型. 2.総労働時間維持型. 3.給与維持型. 週休3日制が企業に注目される理由とは. 理由1.リモートワークの浸透による業務の効率化. 理由2.豊富な知識と高い技術を持った労働力の確保. 理由3.政府が「選択的週休3日制」の導入促進. 週休3日制の導入によるメリット・デメリット. 週休3日制のメリット3つ. 1.優秀な人材の確保. 2.経費削減. 3.生産性の向上と新規性の創造. 週休3日制のデメリット3つ. 1.ビジネス機会の減少. 2.勤怠管理が複雑化. 3.従業員間での不公平感. 企業が週休3日制を導入する際の注意点. 1.週休3日制度を明確に定義する. 2.対象従業員の範囲を定める. |bgs| qlp| pod| zcv| isd| rff| gzr| alj| hrh| xkn| rzv| zej| fjg| ndm| eeg| wbx| qnh| fid| kjx| cdq| wua| unz| yea| qqe| mhu| knk| ecr| fll| sdg| jrw| jdx| vhu| omk| szh| owu| www| onu| iml| ybf| zbp| svg| wdr| jsu| elf| lco| fei| vqu| xxl| bte| ywv|