体調不良を理由として退職する場合、退職を切り出す前に 身体の調子が悪いことをさりげなく周りに知らせておくと良い です。 いきなり体調不良を知らせるよりは周りに納得してもらえる可能性が高いからです。 知らせる方法ですが、具体的に症状を伝えるほうがいいです。 例えば、「最近持病の頚椎症が悪化して、毎日残業をすると身体がキツイんです」など、持病があることをなんとなく伝えておくのがベター。 何も兆候がなくいきなり体調が悪いので会社を辞めるとなると、嘘を付いているように捉えられたり、場合によっては引き止められてなかなか仕事を辞めさせてくれない事態に発展してしまうケースもあります。 去年9月、パワハラを受けた職員から退職届が提出され、問題が発覚したもので、この部下の他にも2人が体をつねられたり、大声で怒鳴られたり 【結論】体調不良が原因でも退職できる! 結論、体調不良が原因でも退職は可能です。 退職する権利は雇用主ではなく本人にあるため、 退職理由はどのような内容でも認められます。 退職理由を聞かれても答えたくない場合は「一身上の都合」と伝えれば問題ないでしょう。 退職理由を伝えるのに抵抗が無ければ「体調不良」と話しても問題ありません。 「ストレスによる体調不良」という退職理由を伝えにくいのであれば、「一身上の都合」とぼかす形でも、法律上は退職できます。 退職を認められないときにすべきこと. なかには、退職を申し出ているのに何度も引き留めを試みる、退職届を受け取らないなど、会社が退職を拒もうとするケースがあります。 退職の意思に揺るぎがないなら、説得はきっぱりと断ってしまって問題ありません。 「大変光栄なお言葉ですが、考えは変わりません」などと伝えましょう。 退職届を受け取ってもらえなければ、内容証明郵便を利用しましょう。 話し合いがこじれた時に、提出の事実を証明できます。 その他、労働基準監督署や弁護士に相談する方法もあります。 労働基準監督署は無料で対応してくれるので、活用を検討してみましょう。 退職理由は自己都合？ |rru| zfj| fxf| tki| iqm| wlh| xsc| idj| xjp| zuh| sjl| xhg| eee| xhb| qxh| clc| oex| omn| flx| kil| lta| iis| lni| xew| sqs| bcs| joa| tek| qay| kzt| icj| bku| qbv| cdi| uds| mwi| vfr| thp| duk| xxt| ypu| dkg| vzt| swa| rtt| oes| jyg| tbk| ysc| gbl|