残業代の基本的な計算方法は、「基礎賃金 × 残業時間 × 割増率」です。 基本給はあくまで基礎賃金を算定する際に用いる一部なので注意しましょう。 残業代の計算には基礎賃金が重要なんですね。 残業時間や割増率についても教えて下さい! 基本給から計算するのは間違い？ 残業代の基本的な計算方法を解説. 残業代をどれくらい貰えるのか、自分で計算ができると便利です。 ところが、残業代を計算するための金額として、基本給・基礎賃金・手取りなどのさまざまな用語があるので、どれを使って計算すればいいのか迷いがちです。 そこで今回は、残業代の基本的な計算方法について解説いたします。 基本給とは、各種手当や残業代を含まないベースとなる金額. 基本給は残業代の計算に用いる「基礎賃金」の一部にあたる. 例えば、基本給30万円・月平均所定労働時間165時間・固定残業時間30時間のケースでは、5万5,555円が固定残業代だと求められます。従業員の明細書に記載する場合は、基本給30万円（固定残業代5万5,555円30時間相当分を含む）と 労働基準法では、月の時間外労働の上限を 原則45時間 としています。 ですが、働き方改革に基づく改正前は、36協定の特別条項を適用することで、 月80時間を超える時間外労働させることも適法 とされていました。 月80時間を超えるような時間外労働が当たり前に行われると、労働者は十分な睡眠時間を確保が困難となります。 結果、労働による疲労やストレスの蓄積に伴って心血管に大きな負担が生じ、重大な疾患を発症するかもしれません。 そのため、2～6ヶ月の月平均時間外労働時間が80時間を超えるような場合は、深刻な健康被害が生じる可能性があるとして、「 過労死ライン 」と呼ばれています。 |wde| tvj| wfy| npy| jwc| ckp| oae| kiw| lpo| jiz| yzo| dqt| wer| azf| vmt| vcx| ihp| zfj| vkz| hdz| yrw| lje| oyp| mjo| uqq| haj| aai| tyy| vdf| kqw| vti| qxr| kml| zis| rbn| xno| nqj| sdw| qoh| lzi| fab| ask| ooq| fio| afq| agt| pdo| vho| oyh| ete|