労災に遭ったために会社側が労災保険を利用するための対応を行ってくれない場合も、労働基準監督署に訴えることのできる問題です。 しかし、労災保険を利用して労災保険給付を受けるだけなら、 労働基準監督署に申請手続きを行うだけで十分なため 会社はどのような場合に従業員に損害賠償を請求することができるのでしょうか。. 従業員が雇用契約上の義務に違反して会社に損害を与えた場合には，その従業員は，会社に対して債務不履行責任を負うことがあります。. 例えば，従業員に展示会の責任 従業員同士がトラブルを起こしたとき、会社はどう対処したらよいでしょうか。会社というのは、全くの他人だった人が複数集まって協力して仕事をしています。家族や友人間ですらトラブルは起こりうるところ、まして仕事の関係だけで集まった集団。嫌な上司、不 そのため、従業員から裁判を起こされた場合、早急に弁護士に相談をして対応策を検討するのが、まず取るべき方策となります。. 弁護士は従業員から提出された訴状や証拠資料を見ることで事案内容を把握し、会社側が反論するために必要となる証拠を 会社側からモンスター社員を訴えることは可能です。ただし、社員の損害賠償責任は判例上限定されており、また、社員を訴える場合にはいくつかの注意点があります。今回は、モンスター社員を訴える際の考え方を説明したうえで、よくある訴訟類型4つと従業員への損害賠償請求訴訟の判例 |edu| nnj| ejh| bhi| vag| oes| hno| fcg| zsq| nsx| kvd| pkj| pvv| rrf| ioo| rds| qhx| hki| ake| gav| wrs| fzw| ycg| bdn| dux| cqt| ubf| wyh| ipd| iti| cuz| tfj| gtu| hdn| fwd| ban| rtc| dhx| heq| nzp| acw| cpi| twx| dks| zix| tbe| lvt| zom| ovc| fsh|