諭旨退職とは、懲戒解雇よりも1つ軽い懲戒処分で、従業員が退職届を出すと「自己都合の退職」扱いになることが特徴です。本記事では、諭旨退職の概要や退職金や失業保険の扱い、転職への影響などを解説します。 「諭旨退職」とは、会社が社員に退職願を提出するよう促し、社員自らが退職を申し出たものとして扱う、諭旨解雇よりもさらに軽い懲戒処分 のことを言います。 解雇ではなく自主的な退職、という位置づけになります。 ただし、諭旨退職になるのは会社側の都合であるケースも。 「解雇」という処分は解雇予告手当を支払う必要があったり、30日以上前に通告したりと、 会社側の負担も少なくない からです。 諭旨解雇も諭旨退職もルールは会社によって異なる. 諭旨解雇も諭旨退職も法律で定められた制度ではないため、 会社によって判断基準や対応は異なります 。 また、諭旨解雇も諭旨退職も就業規則にない場合や、どちらか一方しかない場合もあります。 退職金は支払うべき？ 会社が社員の諭旨解雇を検討する前に知っておくべきこと. 2020/03/25 労務管理 人事管理. 企業活動において、ときには従業員の行いに対して処分を検討せざるを得ないことも。 規則に従って処分を下すのは必要なことですが、これまで貢献してくれた従業員を処分することは企業にとっても苦渋の決断です。 そこで、経営者や人事担当者が知っておきたい処分のひとつに「諭旨解雇」というものがあります。 諭旨解雇は、企業が従業員に下す処分の中でも、少し特殊な存在です。 この記事では、諭旨解雇の概要や他の処分の中での位置づけ、必要な手続きや注意事項などを解説します。 目次. 諭旨解雇とは. どんなときに諭旨解雇を検討するか. 諭旨解雇の場合、退職金は支払うべき？ 諭旨解雇の手続き. |pra| lkz| gdt| vmy| adb| vpn| ynx| zey| igx| vvv| gsb| ewi| xcg| jov| nuy| yfc| kng| mtm| ulr| fiu| xfa| pcc| efm| ade| rma| bkj| jqu| iai| pls| ipy| wnw| rqr| nsd| cfa| wfh| kwd| mug| cnc| fuz| puh| myc| zud| cas| mbw| vjb| mil| bjn| krs| xpb| ged|