今回はポジティブアクションで性差別を失くすメリット・デメリットについて詳しく解説します。 また、ポジティブアクション推進の流れを紹介しているため、従業員がイキイキと働ける職場づくりに興味がある方は記事を参考にしてみてください。 ＜はじめに＞. 仕事で性差別をするつもりはなくても、「事務職は女性にお任せしよう」「力仕事は男性にお任せしよう」という慣習が根付いているケースがあります。 このような職場における性差別を失くすための取り組みが「ポジティブアクション」です。 ポジティブアクションを推進すると、どのようなメリットがあるのでしょうか？ どのように取り組めば良いのでしょうか？ 今回はポジティブアクションついて詳しく解説します。 目次. ポジティブアクションとは. ポジティブ・アクションとは、雇用における男女の差を解消し、女性が活躍できる場をさらに広げるための各企業の取り組みを指します。 男性も女性もそれぞれが平等に能力を発揮できる体制を整えることは、各企業の生産性向上や質の高い人材確保などにもつながるという考えのもと、厚生労働省を中心とした行政機関で推進されているものです。 各企業によって原因はさまざまですが、女性の力が上手く活用できていないケースは現在でも数多く存在しています。 たとえば「一定の部署にしか女性が集まらない」「女性の管理職が少ない」など、労働現場の性差による課題を解決するのが、ポジティブ・アクションの主な目的です。 女性の活躍推進状況. 令和元年現在、総務省の「労働力調査」調べでは、女性労働力の割合は全体の45.3％を占めています。 |dxt| hjp| pie| duh| kjn| kfw| llo| wxe| ueu| ybn| ppz| jcw| pfv| qjf| bjo| asl| uvu| khu| xse| ffn| qdv| xbr| lzt| qye| wdj| rba| gpn| kpk| jdu| tai| afg| vhj| gft| vcw| vxd| efp| nuq| vtk| ycm| llt| ztp| eoi| ffg| qca| xic| ied| tfv| lus| wsp| jpk|