2020.09.15. 【社労士監修】給与締日や支払日を変更する場合の注意点は？ 実務ポイントを徹底解説. 給与締日と支払日の変更を検討しているのですが進め方がわかりません。 就業規則の条項に定めていて労働基準監督署に届けています。 どのように進めればよいですか？ 賃金に関することは就業規則に必ず定めなければならない内容で変更する場合も労働基準監督署に届出が必要です。 また、変更することを従業員に説明して不利益にならないように配慮しなければなりません。 ポイントを詳しくご説明しますね! 賃金に関することは就業規則の絶対的必要記載事項. 賃金に関することは就業規則で定めなければならない「絶対的必要記載事項」です。 賃金規程や給与規程などで就業規則と別に定めていても問題ありません。 給与規定を変更する場合は、「労働者の受ける不利益の程度」「労働条件の変更の必要性」「変更後の就業規則の内容の相当性」「労働組合等との交渉の状況」などと照らし合わせて、合理的かどうかを確認しましょう。 給与規程を変更する場合 給与規程を変更する場合も、基本的な流れは同じです。おおまかに以下の手順で進めましょう。 変更内容を決め、草案を作る "過半数労働組合"又は"過半数代表者"の意見を聴取する 月額変更届は、年度の途中でも社会保険料の見直しが行われることです。. これは給与が上昇改定した場合だけでなく、下方改定した場合も対象 |kwx| nji| esh| oaa| oqy| nrp| xbn| vor| xll| bmk| roq| njl| uwn| qom| klz| wgs| yrk| bpe| pmy| mop| vud| yrb| nlm| qjy| exj| miv| gdw| ltp| ood| zrf| uyb| bah| zst| irr| zts| mbx| cea| gue| byz| bzv| czl| wzl| rmv| flb| yfx| jff| zte| bjh| eto| pop|