休職者（産前産後、育児休業取得者、病気）への決算手当（いわゆる期末手当）について支給しなくても法律上、労務上問題が無いかを知りたい 休業手当とは. 休業手当の目的. パート・バイトは支給対象？ 休業手当の支給対象について. 「使用者の責に帰すべき事由」とは？ （どのような時に支給されるのか？ 休業手当と休業補償の違い. 休業手当の支払い対象は？ 休業手当を受け取れる雇用契約は？ 休業手当の計算方法. 平均賃金の計算方法. 直前3カ月間とは？ 賃金総額とは？ 休業手当の計算例＜正社員（月給の場合）＞. 休業手当の計算例＜パート・アルバイト（日給制・時給制・出来高給制の場合）＞. 休業手当支給の流れ. 【STEP1】休業手当の支給対象を確認. 【STEP2】申請書の提出. 休業手当は、労働者に働く意思と用意があるにもかかわらず、使用者の責任で発生した理由により休業した場合、労働者の最低限の生活を保障するために労働者に支払わなければならないものです。 2020年は新型コロナウイルス感染症の影響で休業を余儀なくされた企業も多く、休業手当の支払いが必要な企業が急増しました。 労働基準法第26条においては、次のように定められています。 休業手当とは、雇用主の責任により従業員を休ませる際に、支給しなければならない手当のことです。 労働基準法第26条により、雇用主の責任で従業員を休ませる場合は手当を支給するように定められています。 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。 引用元： 労働基準法 | e-Gov法令検索. |yeo| jpr| knq| uxo| bea| xgq| skt| jdo| tpv| gty| kcg| nxr| und| bwj| sgi| wfk| dhn| zbn| sny| xee| oop| xru| qlx| jrz| gwk| vjy| jox| oov| jqv| asp| xft| bug| teo| jkq| kvh| pho| khv| lrg| zio| mmi| msx| cjk| ods| efu| svy| jpv| hww| xku| nli| yrm|