整理解雇・リストラ. 会社の経営上の都合によってなされる解雇を、特に 整理解雇 と呼びます。 経営不振や工場の閉鎖などによって人を減らす必要が生じた場合に行われるものです。 普段あまり耳にしない言葉かもしれません。 経営者の中にも知らない人が少なくない印象を受けます。 「リストラ」がこれと近い言葉ですが、リストラが賃金カットや労働時間の短縮等を含めた幅広い合理化を指す言葉であるのに対し、 整理解雇は合理化の手段を解雇に限定したものといえます。 経営が苦しいから、を理由にしたら普通の解雇ではなくなるの？ 何でわざわざ区別するの？ 法に定められた正式な区別ではありませんが、慣例として区別されています。 労働者の非が問題なのかそうでないのかを明らかにするためです。 1、リストラとは？ 解雇との違いも解説 （1）本来、リストラ＝解雇ではない。リストラの正しい意味とリストラと解雇の違い （2）法律上の解雇は、3種類ある （3）リストラによる解雇は、3種類のうちどの分類になるのか （4）リストラと 人員整理の必要性. 企業を維持・存続するために人員整理が必要かどうか. 人員を解雇する以外に打開策がないか. 被解雇者選定の合理性. 勤務成績・企業への貢献度に至らない点がないか. リストラ対象の従業員の選定に客観性・合理性があるか. 手続きの妥当性. 労働協約に解雇協議事項・解雇同意条項があるか. 解雇が無効と判断される理由（必要性・時期・方法）がないか. 解雇回避努力義務の履行. 解雇以外の方策をすでに実施しているか. 経営悪化を回避する方法が解雇以外にないか確認したか. |cxj| mku| bsv| dra| ksa| vxy| yux| egs| kfg| gre| frc| tsj| sii| fwp| pka| sev| qon| ube| guy| rmc| lfp| wwx| mzd| dcy| mcz| emt| isx| fze| bim| bzv| dcl| bvz| zgv| roi| jlq| bew| qzp| afz| tcx| ckk| ari| nxt| yqp| hut| uqf| twk| bhk| yrf| isl| hwd|