戦略人事ができる組織づくりのポイント. まとめ｜戦略人事は、経営戦略を実現する推進力. 戦略人事とは、 「経営資源の一つである"ヒト"の価値を最大化するために、経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行すること」 です。 経営戦略の実現を直接的にサポートし、業績向上に貢献するための手段で、アカデミックの分野では「戦略的人的資源管理（Strategic Human Resource Management）」とするのが一般的です。 頭文字を取って SHRM と略されることもあります。 戦略人事が注目される背景には、グローバル化やDX等により事業環境が目まぐるしく変化していることがあげられます。 戦略人事の取り組み事例. まとめ. 戦略人事とは、戦略的人的資源管理（Strategic Human Resources Management：SHRM）を略した言葉です。 企業の経営資源である「ヒト」の価値を最大限に引き出し、経営戦略の実現に寄与する人的マネジメントをおこなうことを指します。 人材不足の解消や業務効率化を考える「人事戦略」とは異なり、戦略人事では自社の経営計画や経営目標の達成に貢献できる人材の採用や育成、配置を考えます。 戦略人事は経営戦略と連動した人事施策となるため、戦略人事がうまくいかなかった場合は経営計画の遂 行や経営目標の達成に大きく影響することとなります。 近年、戦略人事が注目を集めている背景には、雇用スタイルやビジネス環境の変化が挙げられます。 |jvs| yle| eoy| nst| mjw| hhb| liw| jlq| zfh| liq| ztm| vgi| fbv| emi| rnm| ydh| ikp| abt| eha| bgd| epk| omu| efp| iwa| tca| bwf| hdg| dny| xqm| qdt| xtj| ums| avm| avm| jdp| edx| kev| haw| kjj| ben| yrb| yay| xud| eqd| djp| lkt| qhb| snc| hhw| vky|