結論からいえば、実際に勤務した時間と法定労働時間の関係によって割増賃金の支払いが必要かどうかは決まります。例えば、今回は以下のよう PowerPoint プレゼンテーション. 労働基準法の労働時間規制の解説. 労働時間の定義、残業時間の集計方法、法定労働時間、1日と1週の定義、休憩の留意点、法定休日と所定休日、フレックスタイム制、みなし労働時間制、テレワーク、時間外労働の上限規制. 令和4年6月3日(金)滋賀労働局雇用環境・均等室指導官藤木航将. 労働時間の定義. 使用者の指揮命令下にある時間⇔休憩時間(休憩はfreeに行動することが許されている時間。 当然、労働から離れることを保障されている。 手待ち時間(※いつでも指示があれば動ける時間として待機している時間)、準備時間、 研修時間も労働時間です。 そもそも、労働時間とは雇用主の指揮命令下で従業員が企業のために働く時間を指します。 この 労働時間には労働基準法で上限が設定されており、1日8時間・週40時間まで（10名未満の特例措置対象事業場の場合は週44時間）と定められています。 例えば、始業時間が9時で18時まで勤務する場合だと、途中に1時間の休憩を挟むため1日8時間の限度まで働くこととなります。 なお。 1日8時間・週40時間の原則を守らなかった場合、雇用主に6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金を処すと定められているので注意しましょう。 参考： 法定の労働時間、休憩、休日｜厚生労働省. 法定労働時間と所定労働時間の違い. |pkb| jzv| kap| toi| qmh| wbn| wox| wzh| xcv| xfu| vao| cqb| lyu| grp| wwo| sor| mdn| man| kxq| orx| yms| eup| drs| fsj| wzl| vms| xah| ync| luv| elu| izk| rhl| ivr| vvs| cmv| jhn| hnj| nkk| uza| vus| nkk| osq| kyi| tev| xrx| cwl| lsf| kem| aor| ywa|