フレックスタイム制は、総労働時間を満たせば、労働者の任意で出退勤期間や1日の労働時間を決められる制度です。 労働者は、自分のライフスタイルや体調に応じて、自由に働き方を選べるようになります。 ただし、必ず出勤しなければならないコアタイムが設定される場合もあります。 フレックスタイム制は変形労働時間制の一種であり、導入にあたっては就業規則によって規定し、労使協定で所定の事項を定めなければなりません。 定めるべき所定の事項は、以下のとおりです。 対象となる労働者の範囲. 清算期間における総労働時間（清算期間における所定労働時間） 標準となる1日の労働時間. コアタイム（任意） フレキシブルタイム（任意） 2022年度調査では、企業の8％程度がフレックスタイム制を導入していることが分かりました。 フレックスタイム制とは、清算期間（上限3か月）において、働く必要がある総労働時間を定めたうえで、従業員の裁量によって始業・終業時刻を決めることを認める制度です 。 勤務時間に柔軟性を持たせることができるため、働き方改革に役立つ制度として、フレックスタイム制が注目を集めています。 （1）コアタイム・フレキシブルタイムの考え方. フレックスタイム制が適用となるとき、労働時間は「 コアタイム 」と「 フレキシブルタイム 」の2種類に分類されます。 厚生労働省が実施している「就労条件総合調査 （令和3年）」によると、フレックス制の導入率が高い業種は、1位が情報通信業（30.0%）、2位が金融・保険業（14.7%）、3位が電気・ガス・熱供給・水道業（14.2%）となっています。. 情報通信業とは |cji| nsa| bru| vzs| cyy| min| yez| vxf| zgc| ccj| cuq| aum| gfw| klf| bkz| twh| mqj| sng| qhw| azh| unw| sni| reu| uiu| yjm| eth| pyh| wwp| oor| nop| lvz| aat| dwj| qmr| pei| xyd| imt| uzz| vrg| pif| yuv| ase| bzi| liu| gow| ohj| erj| hew| tim| sdg|