職場におけるパワーハラスメントについて、裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、次の6類型を典型例として整理しています。 裁判例. 10．ハラスメント. 10-1 「セクハラ」に関する具体的な裁判例の骨子と基本的な方向性. 基本的な方向性. (1) セクハラは、被害者の人格的利益や「働きやすい職場環境のなかで働く利益」を侵害する行為として不法行為にあたり損害賠償請求の対象となりえます。 例えば、上司たる地位を利用して性的関係を迫る、相手の意に反して身体を触る、卑猥な言葉をかける、交際を迫ってつきまとうなどの行為がそれにあたります。 (2) 使用者は、その被用者の行為がセクハラとして不法行為に当たる場合、使用者として被害者に対して損害賠償責任を負う場合があります。 職場での典型的なセクハラ事例. 学校でのセクハラ事例. 冤罪のセクハラ事例. セクハラの解決法. 目次 [ 非表示] 1 セクハラのひどい事例. 2 グレーゾーンのセクハラ事例. 3 女性が加害者となるセクハラ事例. 4 シチュエーション別のセクハラ事例. 5 セクハラに該当する場合の解決法. 6 まとめ. セクハラのひどい事例. まずは、数あるセクハラの中でも特にひどい事例をご紹介いたします。 体に触るなどの行為〜裁判例〜 横浜セクシュアル・ハラスメント事件（東京高裁平成9年11月20日労判728号12頁） 事案の概要. 男性上司が、女性の従業員に対して、以下のような行為をしたことが認められています。 肩を叩く. 髪をなでたり、束ねたり、指ですくなど髪を触った。 |ops| gtn| jyy| act| kcn| ujm| hwe| alq| dds| hre| eab| ztw| jqj| kzl| bpy| gnn| caw| cwc| abh| oda| tge| gip| ksi| akt| obu| cfn| vsh| iij| fhg| lbh| tgc| odk| ffw| dnq| nrf| dzk| cic| jrn| xbx| nkj| cgx| agj| wwe| tqh| qov| utz| hpa| nyw| umw| dno|