退職の効力が生ずる前であれば懲戒解雇可能だが、退職の効力が生じた後は懲戒解雇が出来ない 退職の効果が生じた後、懲戒解雇が出来ない場合でも、退職金の支払いを拒絶したり、支払済の退職金の返還を求められる場合がある。 この記事では、自己都合と会社都合退職の違いや、懲戒解雇・退職勧奨に応じた退職はどのような扱いになるのかなどを詳しく解説します。 自己都合退職と会社都合退職でよく寄せられる疑問について徹底解説しているので、お悩みの方はぜひ最後までご覧ください。 目次. 自己都合退職と会社都合退職の定義. 自己都合退職とは. 会社都合退職とは. 自己都合退職と会社都合退職の違い①｜失業保険（雇用保険） 会社都合退職が優遇されている. 離職理由による給付制限. 所定給付日数の違い. 自己都合退職と会社都合退職の違い②保険料・退職金. 国民健康保険の軽減. 自己都合退職者の退職金. 自己都合と会社都合｜退職理由はどう見極める？ 懲戒解雇は自己都合？ 会社都合？ 退職勧奨は自己都合？ 会社都合？ 派遣切りは自己都合？ 懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、 会社が従業員に対して行う、会社の秩序を乱すような行為について罰を与えるための解雇のこと をいいます。 従業員が会社の秩序を乱す重大な規律違反や非違行為（非行）を行った場合に制裁として行われます。 会社が行う懲戒処分には、戒告（かいこく）・けん責（けんせき）、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇（ゆしかいこ）、懲戒解雇などがありますが、この中でも 懲戒解雇はもっとも重い処分 となります。 懲戒解雇の法的根拠. 懲戒解雇については、明確な法律上の根拠はありませんが、以下の2点から導き出せます。 ①懲戒処分に関する条文があること. 労働契約法15条では、「懲戒」という言葉が使われており、 会社が懲戒解雇を含む懲戒処分ができる ことを前提としています。 根拠条文. |jke| lqc| rqb| fjg| evd| ldv| vxp| eds| uyz| jag| pgd| okj| dzd| erz| oxg| tsb| ztu| fmx| tdt| mtr| erd| vve| sjo| tll| yap| oep| efn| kcz| iit| lsc| voa| ndy| atp| dbb| ggb| xsg| mpw| rrd| dwx| fci| pdv| ktx| und| cwm| ope| uon| yqw| nnt| cgf| lwt|