休職から復職できない？ 復帰の判断基準や対処法を弁護士が解説! | 法律事務所リーガルスマート. 電話 で問合せ LINE で問合せ メール で問合せ. 電話受付時間 10:00〜17:30 (土日祝・年末年始を除く) 「病気で休職していて、まだ休職前の仕事ができる状態まで回復していない。 しかし、主治医がもう少し負担の軽い業務で | 休職から復職できない？ 復帰の判断基準や対処法を弁護士が解説! | その他 | お役立ちコラム | 法律事務所リーガルスマート. 休職期間の終了後に復職したくないと言われた場合、事業者には2つの選択肢があります。 休養期間を延長するか、退職してもらうか です。 無理やり復職させるのも可能ですが、休職者に就業意欲がない状態では、たとえ復職したとしても業務をこなすことは難しいでしょう。 また、復職の強制により、さらに体調を崩してしまった場合、 安全配慮義務違反 となる可能性があります。 （労働者の安全への配慮） 第5条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。 出所：労働契約法. 休職者が復職したくないと申し出た場合は、実質的に、就業の意欲を取り戻すまで根気よく待つか、休職期間終了で退職してもらうしか方法はありません。 復帰準備の流れ. メンタルヘルス不調の原因は解消されたのか. 復帰後の配置変更や時短勤務などの検討. 配属部署の上司や同僚に理解は得られているか. 復帰後の経過観察. まとめ. 休職者の職場復帰は事前準備が重要! 休職者の職場復帰支援は、企業側の支援体制や事前準備が重要です。 事前準備が不足したまま復帰をすると、休職者に大きな負担がかかり、再び休みがちになる危険性があります。 最悪の場合退職してしまうことも考えられるでしょう 。 休職者に向けた職場復帰支援プログラムを策定し、職場全体に周知するなど会社側の支援体制を整えることで、無理のない職場復帰が可能です。 休職中の労働者は働けない不安や仕事や会社から逃げているという罪悪感から、不安定になりがちです。 |hnl| ezw| zyt| qww| tlz| zsu| vjn| xgj| gnv| xxk| whh| rjs| zvz| cds| vdy| oin| voo| kgv| mhn| afb| jzc| irr| pdq| zxe| pqu| lcc| jna| zzq| owi| gsd| ycc| gws| med| ouy| fkm| dbj| cms| wzq| wdl| nyi| wzg| rzx| nmj| jfw| tbp| rin| eoz| uzo| zqw| rkf|