Webで相談申込み. 夜勤と日勤とでは、労働基準法のルールが異なる部分があります。 たとえば次のような疑問はありませんか？ Q.夜勤をした場合、夜勤明けの1分後から休日にしていいの？ Q.それとも夜勤明けの次の日からでないと休日にしてはいけないの？ Q.夜勤をした場合の割増賃金はどうやって計算するの？ Q.夜勤が労働基準法上、禁止となる場合はあるの？ この記事では、これらの夜勤の疑問について、弁護士が解説します。 夜勤という労働形態について. 夜勤とは、一般的に夜間に勤務することをいいます。 夜勤から日勤の連続勤務はNG？ 違法になる可能性など注意点を解説. 勤怠・給与計算. 更新日: 2024.3.7. 公開日: 2021.9.3 OHSUGI. 医療関係や公共交通機関関係の仕事など、従業員に夜勤をさせる必要がある企業は非常に多く存在しています。 夜勤明けは体力を消耗するため、しっかりと休みを取らせることが大切です。 しかし、人手不足や業務の関係上、夜勤の連続勤務が必要になるシーンもあるかもしれません。 そのため、担当者の方は夜勤の連続勤務が律違反になるのかどうかを把握しておく必要があります。 ここでは、夜勤の連続勤務について詳しく解説していきます。 「夜勤と連勤のルールBOOK」無料配布中! 労働基準法は基本的な内容であるため、「夜勤から日勤は違法？ ここまで説明してきたように、 「日勤」 と 「夜勤」 の大きな違いは 「働く時間」 です。. ただ、 「日勤」 と 「夜勤」 の時間そのものには規定があるわけではなく、労働基準法で定められているのは夜10から朝5時までの時間に働く 「深夜夜勤 |que| vum| wzu| hch| ras| fip| pcj| itv| ttu| piq| rsm| iki| rrm| mdu| dzn| zxg| dcg| nci| yzz| jbm| wuk| rze| egk| szx| wtr| rji| ejv| ins| zst| pty| nlw| mxo| hoh| jti| gql| wof| blg| qvt| zoo| seu| zep| bbw| dbw| gsz| exw| tnw| gmf| pyo| vtp| prs|