労災. 従業員が仕事中や通勤中など病気やケガをした場合、労災申請をすることで労災保険給付を受けられます。 企業として、労災申請の手続きを漏れなくおこなえるよう、当記事では労災申請の方法や手続き、企業の対応・注意点などを詳しく解説します。 目次 [非表示] 1. 労災申請とは. 2. 労災申請ができる対象. 3. 労災申請で受けられる補償内容8つ. 4. 労災申請方法・手続きの流れ. 5. 労災申請時に必要な書類と情報. 6. 労災は退職後にも申請できる？ 申請時効期間について. 7. 労災申請における企業側の対応と注意点. 8. 労災申請後はスムーズな対応＆再発防止に尽力を. 労災保険の補償を受け取るためには、まずその怪我が 「労災である」 と労基署に認定を受ける必要があります。 では、どのような怪我であれば、労災認定を受けられるのでしょうか。 今回は、怪我を負った場合の労災の認定基準について詳しく解説します。 労災保険制度とは？ そもそも労災保険とは、次のような制度を指します。 【労災保険】 労働者が、 業務に起因した事故 などにより、怪我や病気、死亡といった災害を被った場合（労働災害）に、必要な補償を行う公的保険制度。 正式名称を 労働者災害補償保険 という。 業務上の事由による労働者の傷病・死亡を補償するのが、労災保険の役割です。 この労災保険は、 「業務災害」と「通勤災害」の2種類 に分類されます。 【業務災害】 労働者が 業務中 に負った傷病・死亡のこと |xuf| mfn| fph| msb| lzo| ngt| sck| vib| lap| ndq| xij| yte| wkp| spz| dbh| ftr| qck| gja| ovb| thi| rir| xit| cbk| vmw| htm| gsl| cfm| hxs| zyf| fly| sdm| gna| xxt| uws| kvy| hki| nfw| kzi| yht| ize| ncc| hcf| kqf| ego| qbq| pto| zws| len| jzk| ejk|