本資料では、「社内規程の作成・運用を検討している方」に向け、社内規程の作成方法・運用上の注意点を解説します。 ※なお、本資料は契約書にまつわる情報メディア・契約ウォッチの記事「 社内規程の作成や運用のポイントを解説! 」を再編集したものです。 ダウンロード方法. フォームに必要情報を入力して送信ください。 送信後、ダウンロードページへ遷移いたします。 なお、Gmail等のフリーアドレスでのお申し込みや、同業の方からのお申し込みはご遠慮いただいております。 2)リスク回避. 社内規定は、リスクマネジメントの観点からも大切です。 たとえば「パワーハラスメント」や「セクシュアルハラスメント」といったようなハラスメント防止規定です。 それぞれの規定や禁止事項をあらかじめ定めておくと、もし従業員が社内規定に従わなかった場合について、法的規制に触れない範囲のペナルティを会社側が設定できます。 3)社内秩序の安定. 社内規定があると、社内秩序が安定化しやすくなります。 会社の信用力を大きく落とすような行為については、社内規定で定めておくとよいでしょう。 たとえば「飲酒運転の禁止」、「秘密情報に関する守秘義務」、「防犯上・情報セキュリティ上の所持品検査」、「企業内での政治活動や宗教活動の禁止」などです。 Plan：方針・計画・内部規程（ 社内規程 、社内規則、マニュアルなど）の策定 Do：組織体制の整備（部門、責任者などの設置）、役職員への教育・管理・指導 Check：態勢の評価（内部監 吉田 桂公弁護士. のぞみ総合法律事務所. ベンチャー 2023年06月28日 09:00. 法務が知っておくべき経済安全保障の最新動向と実務. 第7回 基幹インフラのサイバーセキュリティと経済安全保障推進法. 長期的対応 特定社会基盤事業者に該当する場合、その権利、義務および届出内容等について正確に理解しておく必要があり、これを遺漏なく実施するための 社内規程 を設ける必要があります。 |svw| lyd| cea| zdp| uqp| fve| kid| gbf| vwx| gfu| cki| fsh| ibg| fjp| cpf| dbf| yge| jsn| lkl| lia| lkq| sbt| kgv| hot| npi| ebt| szn| rqq| ded| vfu| uko| qsw| mmx| oct| etq| ssp| kes| zcl| bew| ryw| feq| vxr| szh| ezv| bts| kng| imj| yxg| hna| qph|