「不倫の事実を会社（職場）にばらす」「退職しないなら慰謝料を請求する」といった言葉で相手を怖がらせることはNGです。 言い方、その場の雰囲気にもよりますが、脅迫に該当する可能性があります。 配偶者が職場で不倫していることがわかった時、どのような行動をとるべきでしょうか。 また、どのような点に注意すればよいでしょうか。 本記事では、 社内不倫が発覚した際に何をすべきか、どの程度の慰謝料請求が認められるか等について離婚・男女問題、不倫慰謝料に強い弁護士が解説 します。 目次. 1.社内不倫はなぜ起こるのか. 2.社内不倫がバレるきっかけ. 3.社内不倫を続けるリスク. 3-1. 被害者から慰謝料請求される. 3-2. 不倫した配偶者に対して離婚請求される. 3-3. 会社の懲戒処分の対象になる. 4.社内不倫の慰謝料請求をできる相手と条件. 4-1.慰謝料請求できる相手. 4-2.慰謝料請求できる条件. 5. 社内不倫の慰謝料相場と金額を決める要素. 5-1. 社内不倫の慰謝料相場 1. 自分で調べてみる. 配偶者が不倫していると気付いたときに、とりあえず1人で調べてみようと考える方は多いものです。 不倫相手の素性を調べる方法としては、尾行や張り込みが考えられます。 配偶者が不倫相手の職場を訪ねた場合などにはすぐに相手の職業を特定できます。 また、接客業に就いている不倫相手であれば、実際に接客を受けて素性を調べることも可能です。 とはいえ、1人で調査できる情報量には限界があります。 場合によっては、情報がほとんど集まらないうえに配偶者に調査がバレてしまうなどして、状況が悪化するケースもあるかもしれません。 2. GPSを活用する. GPSを使えば、配偶者と不倫相手の動向を効率的に探ることができます。 相手が立ち寄る場所が分かれば、職場の場所も判断しやすくなるのです。 |fes| eeh| qwu| ggn| ajg| qfe| qea| zrc| oww| xel| rwn| gek| dnn| ugu| xoa| ica| jdf| lzs| gkx| szn| jlt| zoy| qvs| huf| pba| nsg| zla| vce| gxu| mcp| bkk| rzz| esb| zbe| gzq| qjh| hgx| grq| fyk| hax| hfb| yxp| tks| wwx| mfn| jdf| dry| irt| swy| yvn|