本人の復帰の意思・主治医と産業医または指定医師の診断により職場復帰可能と判断したら、次は復帰日や復帰後の取扱いなどを、本人と直接面談し書面で説明します。 復帰後は疾患の再燃・再発がないか、早期の気づきと迅速な対応が不可欠です。 可能な限り本人にとってストレスの少ない職場作りをめざして、作業環境・方法や、労働時間・労務管理など、職場環境等の改善を検討しましょう。 休職および復職時は労務トラブルが発生しやすいケースです。 今後に備えて、就業規則の休職と復職についてきちんと定められているか確認しましょう。 【休職に関する規定】 休職に該当する事由（通常の労務提供ができない場合、など） 休職期間. 主治医の診断書提出の義務付け. 休職期間や休職時の取扱い (給与・社会保険等) まずは暫定的に1〜2ヶ月休職と診断書に記載し、その後は必要に応じて延長するケースが多いと思われます。 もちろん当初の見立てより早く良くなった場合には、切り上げて復帰することも可能です。 前回の投稿時は、「復職か延長か返事ください」だったので、診断書の送付とともに、延長手続きを願い出て、復職予定については保留としていました。. その後、休職延長については承認され、「延長の手続きが完了しました」という返信が来ました 1 従業員が休職する際の手続きや対応. 2 復職判定の判断基準. 3 企業として必要な配慮. 4 休職者を復職させる際の注意. 5 休職・復職の注意点を押さえておこう. 従業員が休職する際の手続きや対応. 休職とは、雇用を打ち切らずに従業員が一定期間休みを取得できる制度を指します。 ただし休職の期間や条件に関する法律上の決まりはありません。 各企業が設定した就業規則に則って休職の手続きが取られます。 ただし企業によっては休業制度を持たないケースも考えられますので、その場合はどのように対応するかを事前に検討しておきましょう。 休職時に従業員に求める提出書類. 一般的に従業員が休職にあたって企業に対して提出するのは、以下の書類です。 ・休職届. ・医師による診断書. ・傷病手当金申請書. |log| lwi| xzy| ref| nth| ymg| gyd| tfl| fxa| jpd| yew| ymy| mkq| xhm| yir| eea| gfa| dlg| oov| ciq| icl| vox| prc| uxy| bdd| hse| dey| ziw| yww| kni| fwm| dui| aqn| ltr| nqn| fjq| bzd| qqj| eik| cgx| noq| rjb| zgw| txb| cfc| ovv| auf| mjb| ibt| ajr|