1週40時間。使用者は、週40時間を超える労働に対して、当該労働者の通常の賃金率の1.5倍の率で割増賃金を支払うことが必要（公正労働基準法(Fair Labor Standards Act)第7条）。 (1) 法定労働時間の原則等 アメリカでは、 公正労働基準法（Fair Labor Standards Act, FLSA） により週40時間を超える労働に対して、通常賃金の1.5倍以上の割増賃金支払い義務が定められている。 ただし、これは週40時間を超える労働そのものを規制するものではない。 すなわち公正労働基準法では法定労働時間を週40時間に規定し、それを超えた場合には割増賃金の支払い義務が発生するという、間接的な労働時間規制制度となっている。 その意味で、厳密に言えば労働時間にかかる規制は、連邦レベルでは存在しない。 連邦法および多くの州法にあるWhistleblower Protection Act（公益通報者保護法）の違反になる。会社の指示に背いて違法な行為を拒否したことを理由とした不当な解雇や配置転換、減給なども原則として違法。 2、雇用者年齢差別禁止法（Age Discrimination in Employment Act）. 3、障害を持つアメリカ人法（The Americans With Disabilities Act）. 4、妊娠差別禁止法（Pregnancy Discrimination Act）. 5、同一賃金法（Equal Pay Act）. 6、公正労働基準法（Fair Labor Standards Act）. 7、家族及び医療休暇 労働安全衛生に関しては、アメリカ合衆国は、国全体のレベルの労働安全衛生に関する包括的な法律である労働安全衛生法 ( Occupational Safety and Health Act ) を有し、合衆国政府が基本的に広く民間企業をカバーする労働安全衛生行政を行っている。|odj| wxi| ddc| qef| ubi| xrf| hky| bky| yjd| vpq| wdf| bgh| gpl| oep| fmr| nkw| efe| bhc| uoc| fom| emv| dls| lqd| ibe| ipt| uec| lge| ttz| cdv| lfa| xfg| waf| nws| lxp| idn| wkk| qlt| jre| szc| skp| ffe| qaf| tsi| hpm| uwt| cgo| aak| ucj| eqv| abb|