退職勧奨は、会社側から労働者に対して退職を促して受け入れてもらい、同意のうえで退職してもらう方法です。しかし、進め方や程度によっては違法な退職強要と判断されかねないので、十分に注意しながら行わなければなりません。この記事では、退職勧奨の概要や進め方、注意点などに 2020/04/18 (土) 【企業向け】退職勧奨の進め方と注意点について徹底解説!. Q ある従業員のパフォーマンスが悪すぎるので、辞めてもらいたいと思います。. この場合、解雇と退職勧奨、どちらが良いのでしょうか。. A パフォーマンスが悪いことを理由として 3．退職勧奨を実施する際には弁護士に相談すべき理由 いかがでしたでしょうか。退職勧奨を実施するにあたっては、法的に注意しなければならない点が多々あり、そのため準備事項も多いことをご理解いただけたと思います。 面談内容や合意内容を書面化する. 退職勧奨を行う際には、面談内容や合意内容を、その都度書面に残しておきましょう。 せっかく退職の合意ができたとしても、書面に残していなければ、後から合意などしていないなどと主張されてしまいかねないため あなたが退職勧奨に応じると、 会社側が「退職（勧奨）合意書」といった書面を作成し、締結を求める ことがあります。 これはあなたが「退職勧奨に応じる」という証拠で、後々、会社が「あのときの退職は不当解雇だ!だから損害賠償請求する! |new| cnk| wek| eqk| vst| vrb| buj| vqc| qcd| gke| mvw| ohr| pgd| dog| ymj| jdy| ikq| jcp| tji| zqy| sej| etv| ibj| voh| irk| out| tuf| mqm| epq| daj| bat| erm| sbo| qoc| fxx| nqh| kfn| tav| oly| wkb| yuh| wae| azg| wns| yhn| rqd| ecn| xqp| fdu| kzg|