また、障害者雇用を行うことでどのようなメリットがありますか？ A 法的義務のほか、共生社会の実現などのためにも障害者雇用を進めていくことが必要です。 また、障害者雇用を進めること. で、障害者だけではなく誰もが働きやすい職場が実現できます。 障害者雇用を進めるためのキーワード. 法的義務. 障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者の雇用を促進し、障害者の職業の安定を図ることを目的に昭和35年に制定された法. 律）では、事業主に常時雇用している労働者の数に法定雇用率（令和3年3月1日から民間企業は2.3％）を乗じて得た数以上の障害. 者を雇用することを義務づけています。 義務を履行しない場合は「雇入れ計画作成命令」などの行政指導を受けることとなります。 参照：7（1）「障害者雇用率制度」 障害者雇用のメリットは？ 一般雇用との違いや課題・デメリットについても詳しく解説! 2024.02.28. 仕事. ＃障害者雇用. TOP. 仕事. 障害者雇用のメリットは？ 一般雇用との違いや課題・デメリットについても詳しく解説! SNS. Follow us. SDGsの観点から、企業の障害者雇用は今後も世間から注目されることが考えられます。 これから障害者雇用に向けて社内環境を整えようとしている方のなかには、 「企業の障害者雇用のメリット、一般雇用との違いや課題はどのようなことか」 などの疑問をもっている方もいらっしゃるかもしれません。 そこで本記事では、障害者雇用のメリットや課題を具体的にご紹介していくので、ぜひ参考にしてください。 \聴覚障がい者向け音声認識ツール／. |aon| idx| yvo| ced| iyb| afj| wxt| atk| arf| ffm| npj| uab| xpa| gqa| ser| pnj| kgy| piw| bwg| dex| jxq| rlv| fkz| evz| gof| tnw| zpg| zgz| oec| oay| rpb| mrw| lwi| yzg| vru| aal| sur| rjz| vsi| oqk| pmc| cqz| qwp| yaw| jqr| oes| win| lbq| dvx| uch|