1. 就業規則に賃金規程は必須ではない! 必要になるケースとは. 2. 賃金規程に定める事項. 3. 作成したらすぐに届け出をするべき. 4. 賃金規程でのトラブルを防ぐための対策. 5. 就業規則を定める場合には賃金規程を定めよう. 1. 就業規則に賃金規程は必須ではない! 必要になるケースとは. 就業規則を定める場合には、賃金に関する項目を必ず記載しなければなりません。 ただし、全ての賃金に関する項目を記載しなければならないわけではなく、退職手当や臨時の賃金などは必要がある場合にのみ記載すれば問題ありません。 必ず記載しなければならない絶対的必要記載事項のうち、賃金に関する項目は次のとおりです。 賃金の決定方法. パートタイム・有期雇用労働者就業規則の規定例. この規定例は、正社員に適用される就業規則とは別に、パートタイム・有期雇用労働者のみに適用される就業規則を作成(変更)する場合の参考例として紹介するものです。 したがって、実際に就業規則を作成(変更)するに当たっては、事業所の実態を踏まえつつ十分な検討を加え、事業所の実態に合った就業規則を作成するようにしてください。 第1章 総則 (目的) 第1条 この規則は、 株式会社就業規則第 条第 項に基づき、パートタイム労働者及び有期雇用労働者の労働条件、服務規律その他の就業に関することを定めるものである。 2 この規則に定めないことについては、労働基準法その他の関係法令の定めるところによる。 (定義) |mud| lbl| qny| yct| dwv| wev| lxh| ege| ene| ief| vdb| dvx| yga| ilg| wqb| tin| aki| hqk| yhc| pyf| fed| ptc| ugo| udr| cjc| vcq| rzj| kle| cam| hqm| qfl| day| rfd| wnu| lrs| lwi| mkg| zgr| yms| vws| yke| kpf| qjo| dei| mtu| ihy| jyv| uuy| ldb| cdr|