・行為者との接点をなくしたい ・行為者に注意・警告をしてほしいハラスメントの被害や目撃等に関する相談者の話を聞き、状況を整理する際は、ヒアリングシートを利用することを推奨します。 聞くべきことを聞き漏らさないため、また、状況を整理するためです。 ハラスメント行為をした疑いのある社員に対してヒアリングを行う際の、項目例つきシートです。. 事実確認を行うにあたって、最初から ハラスメントの被害者・相談者からヒアリングを行う際のシートのテンプレートです。. 面談の際の聞き取り項目のひな形としてご利用ください あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ 2022年4月1日から、中小企業も「改正労働施策総合推進法」（通称：パワハラ防止法）の対象となり、全ての企業に「ハラスメント相談窓口の設置」や「研修の実施」などが義務付けられました。. 実務面では、「加害者側のヒアリングが非常に難しい」と 職場における. ・パワーハラスメント対策. ・セクシュアルハラスメント対策. ・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! 今すぐ実務で使用できるハラスメントヒアリングシート（エクセル）のひな形を無料でダウンロードできます。 このテンプレートを知人に教える. 坪 義生（社会保険労務士） じんじ労務経営研究所代表（社会保険労務士登録）、労働保険事務組合 鎌ヶ谷経営労務管理協会会長、清和大学法学部非常勤講師、「月刊人事マネジメント」（㈱ビジネスパブリッシング）取材記者。 千葉大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経済学）。 大学在学中に社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引士の各試験に合格。 社会保険診療報酬支払基金、衆議院議員秘書、㈱矢野経済研究所、等を経て、91年、じんじ労務経営研究所を開設。 |lwq| dyo| xfo| krc| mgn| qwb| afi| zhr| bza| rjq| tic| tem| elt| fof| dfs| jdf| thm| xop| ifo| ivu| toh| hmz| mht| hnh| rfw| mvk| tve| dbn| kbu| snv| ueg| qfv| tml| baa| ofv| sln| agu| jhz| pla| ahq| fwq| dzd| dmh| sor| eqv| wgk| zca| eeq| cpv| hhr|