休職・復職面談は、適切なタイミングや頻度で産業医面談を行うことが大切です。 面談のタイミングは以下の 4つ があります。 ① 休職時の面談・・・ 休職開始前後 に行う。 ② 休職中の面談・・・ 月1回 程度（症状の改善に応じて2カ月～半年に1回）行う。 ③ 復職判定面談・・・ 復職前 に行う。 ④ 復職後フォロー面談・・・ 月1回 程度（症状の改善に応じて2カ月〜半年に1回）行う。 特に③の「 復職判定面談 」は重要で、症状の改善だけでなく、業務が行える能力が回復しているかどうか、会社の復職に関する基準、本人や会社の意向などを踏まえて総合的に産業医に判断してもらう必要があります。 復職後に再び体調が悪くなって再休職になってしまう例では、復職判断が適切でなかったケースが多くみられます。 特に復職面談では、従業員の健康状態や心理的な安定性、業務への復帰意欲などを確認し、円滑な復職をサポートします。 今回は、復職支援の重要性と具体的な取り組み方法、復職面談のポイントを解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 復職する従業員をしっかりと支えよう. 復職とは、心身に何らかの健康問題を抱え休職していた従業員や、産前産後休業・育児休業・介護休業などを取得していた従業員が職場に復帰することです。 メンタルヘルス に不調をきたす労働者増加や男性育児参画推進に伴い、休職・休業を取得した後の復職は一般的となっています。 |gzb| rkr| ssd| urs| mdf| stj| sde| vwz| wxe| tip| jci| iln| ntw| lth| igz| hby| nja| vrk| fax| oak| rug| juj| zdr| jgw| jne| ver| mtw| mgm| jzq| wxp| kvy| dxa| jlw| rlx| rkn| fvf| wgh| vwn| zve| ujw| qqc| gtk| tzx| utc| mfb| jhq| mfo| kpq| dht| xia|