【 について、試算ができます。 ご自身の給与明細等をご用意の上、以下の黄色セルに必要事項をご記入ください. 標準報酬月額(短期) 俸給支給額. 円. 月諸手当額. (超過勤務手当等、通勤手当を除く) 額社会保険料額. 超過勤務手当等額. 円. 所得税額. 円. 住民税額. 円. 期期末手当支給額期末・勤勉手当支給時末(社会保険料等控除前)円の社会保険料額円勤勤勉手当支給額勉所得税額(社会保険料等控除前)円円. ※ 育休終了日は、 子の出生から1年間までの日としてください。 ※ ご自身の標準報酬月額、 俸給支給額、 社会保険料額、 超過勤務手当等額は、 直近の給与明細をご確認ください。 また、 期末・勤勉手当支給額及び期末・ 勤勉手当支給時の社会保険料は、 同手当の支給明細をご確認ください。 公務員の産休中の給料・ボーナス 育休の話に入る前に、 産休（産前・産後休暇） について理解しておきましょう。 女性職員の場合、育休の前に産休を取得することになります。 地方公務員の育児休業等に関する法律. （目的） 第一条 この法律は、育児休業等に関する制度を設けて子を養育する職員（地方公務員法（昭和二十五年法律第二百六十一号）第四条第一項に規定する職員をいう。 以下同じ。 ）の継続的な勤務を促進し、もって職員の福祉を増進するとともに、地方公共団体の行政の円滑な運営に資することを目的とする。 （育児休業の承認） 第二条 職員（第十八条第一項の規定により採用された同項に規定する短時間勤務職員、臨時的に任用される職員その他その任用の状況がこれらに類する職員として条例で定める職員を除く。 ）は、任命権者（地方公務員法第六条第一項に規定する任命権者及びその委任を受けた者をいう。 以下同じ。 |ati| omb| gha| esn| lyk| lvg| zpw| pzn| elx| bff| tjt| fpn| rhc| pjm| ccj| vtw| ske| yor| hxf| xfx| lqt| gzc| bli| rwv| wos| vpc| nbc| kzf| lwe| kwi| pha| fub| phc| ihz| omr| sic| zdl| tbf| rew| zfp| rcp| uja| eal| qlk| eig| coq| kyv| noc| dzw| fwl|