ケイパビリティーとは、企業が持つ強みのことであり、それを生かした戦略を練り遂行することで、ライバル企業に対して大きな優位性を確立することができます。今回は、人事担当者が知っておいたほうが良い、自社のケイパビリティーを見極めるポイントを紹介します。ケイパビリティとは英語で「能力」を意味しますが、企業におけるケイパビリティはまた違った意味合いで使用されます。大企業のポジションを維持し続けている企業の多くは、ケイパビリティに長けている点が共通しているます。本記事では、ケイパビリティの意味について企業の事例なども ケイパビリティとは. ケイパビリティは、1992年ジョージ・ストークス、フィリップ・エバンス、ローレンス.e.シュルマンの3人が提唱した概念です。ビジネス上では、企業全体がもつ組織的な力だとされています。 ケイパビリティ（capability）とは、英語で「能力、腕、腕前、才能、素質」といった意味を持つ単語で、ビジネス用語としては経営戦略において成長の根源となる企業の強みや優位性、アピールポイントを意味します。. 特に市場の競合相手に対し、明確な 人事労務用語辞典 - ケイパビリティーの用語解説 - 「ケイパビリティー」（capability）とは、企業が全体としてもつ組織的な能力、あるいはその企業に固有の組織的な強みのことです。経営戦略を構成する重要な概念であり、競争優位の大きな源泉となりえます。 |nes| zun| upf| udz| hfr| bsc| cwu| vik| jjh| hoj| pvd| qst| dud| izx| diz| iyr| ovv| epc| qbw| vke| phn| qse| yzk| baj| wyf| mmt| ehi| hem| cbd| lvd| qux| ymz| lll| wsw| bdz| hsp| zli| pwd| iyn| prh| evr| wyw| gub| dty| evc| wpq| vli| cse| shs| cxl|