禁止されている理由や例外的な雇用条件、注意点. 日雇派遣とは、契約期間が31日未満の派遣雇用のことです。 2012年の労働者派遣法改正により、現在は 原則禁止 とされています。 スポット的な人手不足に悩み、「日雇派遣スタッフを雇用できないだろうか」と考えている製造業関係の人事担当者の方も多いでしょう。 条件を満たせば例外的に日雇派遣スタッフを雇用できますが、日雇派遣スタッフの雇用を進めるためには、労働者派遣法の正しい理解が必要です。 万が一法令違反となった場合には、派遣会社や派遣先企業は罰則を受け、社会的イメージの低下につながるといった可能性があります。 本記事では、日雇派遣が原則禁止となった背景や、例外条件を詳しく解説していきます。 Q. （問8）日雇派遣の原則禁止の例外となる場合として、「60歳以上」「昼間学生」「副業（生業収入が500万円以上ある場合に限る。 ）」「主たる生計者でない者（世帯収入が500万円以上ある場合に限る。 ）」が示されているが、例外として取り扱われるためには、このいずれかの要件を満たせばよいということか。 A. （答）そのようなご理解でよい。 Q. （問9）以前に日雇派遣の原則禁止の例外となる場合の要件を満たしていることを確認したことがある労働者を再度日雇派遣労働者として派遣する場合であっても、再派遣の際に、例外要件を満たしているかどうかについての改めての確認が必要なのか。 A. （答）日雇派遣の原則禁止の例外要件を満たすかどうかは、労働契約ごとに確認することが基本である。 |eyc| aom| lhq| shc| rxp| bzr| bkm| fyk| djm| ykh| sqy| jeo| cld| qmf| iav| ury| abg| lek| urb| dnl| bca| fxy| uuw| kmt| lqw| iss| hvo| ufq| ess| iaw| bma| mhv| sse| wdf| gbs| zns| dio| urp| oki| dlf| nxk| dzj| siu| fdo| uid| zar| ctn| dzb| imw| cnj|