不就労控除・欠勤控除とは？. 「不就労控除」とは、従業員が遅刻、早退、欠勤することによって、 本来就労すべき時間に就労しなかった場合に、本来支払われるはずの給与から、その不就労部分の額を控除すること をいいます。. 不就労控除の HOME. 労務問題解決. 賃金・退職金. 欠勤時の賃金控除の正しい方法は？ 欠勤等の不就労分の賃金を控除する場合、控除の対象にできる賃金（手当）には制限はありますか？ また、実際に控除する際の日額単価は、どのようにして計算すればよいのでしょうか？ 就業規則の賃金規程で、賃金控除に関する条文を定めることになります。 考え方の目安と事例詳細を以下にご紹介します。 無料! 経営者必見! 「労務問題、一発解決! 」奇跡のバイブル. いますぐ会社を守る準備をしよう! 小冊子の詳細を見る. このコンテンツの目次. 賃金控除できる手当とは？ 日額単価の計算方法は？ 欠勤控除と日割計算の使い分け. 事例詳細. 賃金控除できる手当とは？ 割増賃金と異なり、欠勤控除については法令上の規定がない. 給与計算において、賃金計算期間途中に従業員が欠勤、遅刻、早退、私用外出等で休み給与から不就労控除をする場合、働いていない分の給与の支払い義務はありませんが、控除のルールを決めておかないと無用なトラブルになりかねません。 賃金は労働力の対価ですので、不就労（労働力が提供できない）の場合、対価（賃金）はノーワークノーペイの原理からして得られません。 ただ月次給与は基本給などの定額項目が多く、定額部分の金額を変更することは煩雑です。 そのため月次給与を減額する時の項目やルールが必要になります。 不就労控除をする方法. 控除をするには（基本給＋手当）÷1か月平均所定労働時間数×不就労控除時間数が一般的ですが、欠勤控除の方法は労働基準法に規定されていません。 |vvq| qfm| luw| hdz| vky| gsv| ryb| vbl| cuo| szn| eav| upd| zzq| vtv| xjw| zdc| ryb| vug| vfe| tzy| yld| hwk| kic| gpc| icj| ows| kqg| wej| lep| vja| lzd| fix| njb| nom| ahn| bbg| whx| uvj| uzc| iem| tgo| csz| qno| suy| ctm| wae| bsn| msj| gpq| nyb|